【ライトプラン対象】
売上を最大化するためのスタッフ活用法
受講方法
これは『コンテンツラボビジネススクール』のカリキュラムです。
・スタンダートプランの受講生はログインすると最初のセクションの開始ボタンから受講が開始できます。また『受講可能なカリキュラム』に表示されているサムネイルからも受講開始できます。
・ライトプランの受講生はログイン後『受講可能なカリキュラム』の中から『ライトプラン受講ご利用案内』を開いていただき、その中の（受講申請フォーム）にて受講開始申請してください。自動的に『受講可能なカリキュラム』に表示され受講可能になります。
このカリキュラムのセクション一覧
イントロダクション
利用可能
日
日
受講された後
人を使う理由
利用可能
日
日
受講された後
依頼できる仕事～ジェネラリスト
利用可能
日
日
受講された後
依頼できる仕事～スペシャリスト
利用可能
日
日
受講された後
依頼できる仕事～社長がやるべき仕事
利用可能
日
日
受講された後
スタッフ毎の役割分担の注意点
利用可能
日
日
受講された後
理想的なチーム
利用可能
日
日
受講された後
報酬の設定方法
利用可能
日
日
受講された後
時給支払いの運用方法
利用可能
日
日
受講された後
成果連動の支払い方法はフェアにする
利用可能
日
日
受講された後
報酬の設定方法＜前編＞
利用可能
日
日
受講された後
報酬の設定方法＜後編＞
利用可能
日
日
受講された後
【資料】スタッフ報酬シュミレーション
利用可能
日
日
受講された後
報酬とコミットメント8つの関係～1・2
利用可能
日
日
受講された後
報酬とコミットメント8つの関係～3・4
利用可能
日
日
受講された後
報酬とコミットメント8つの関係～5・6
利用可能
日
日
受講された後
報酬とコミットメント8つの関係～7・8
利用可能
日
日
受講された後
募集方法（日本人）
利用可能
日
日
受講された後
【資料】スタッフ募集文章サンプル
利用可能
日
日
受講された後
依頼は具体的に
利用可能
日
日
受講された後
依頼は具体的に～プラットフォームの規約
利用可能
日
日
受講された後
優秀な人を採用しようとせず、”残念な人”を採用しないようにする。
利用可能
日
日
受講された後
”残念な人”を選定しないのコツ～書類選考に地雷を埋めておく。
利用可能
日
日
受講された後
”残念な人”を選定しないのコツ～面談日時の調整に地雷を埋める。
利用可能
日
日
受講された後
”残念な人”を選定しないのコツ～「経験」と「熱い思い」は絶対にスルーする。
利用可能
日
日
受講された後
ミーティングでは悪い所を伝える。
利用可能
日
日
受講された後
あなたにとって「使いやすい」だけで決める。
利用可能
日
日
受講された後
できれば外で契約する。*注
利用可能
日
日
受講された後
一般スタッフに”期待してはいけない”こと
利用可能
日
日
受講された後
専門スキルのスタッフに”やってはいけない”こと
利用可能
日
日
受講された後
スタッフが忘れる。間違う。反論してくる等、不満がたまる時の対処法
利用可能
日
日
受講された後
まとめ～今後進むべきカリキュラムについて
利用可能
日
日
受講された後